11月25日，集團黨委書記、董事長兼國欣文旅董事長高洪雷主持召開專題會議，深入學習貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，并根據省委省政府部署要求，結合集團發展實際，梳理并明確了15大項、50小項具體措施。

一、科學制定十四五規劃。貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，定位新發展階段、落實新發展理念、構建新發展格局，科學編制集團“十四五”規劃和“二〇三五”遠景目標。

二、堅持創新驅動發展戰略。（一）瞄準生命健康等前沿領域，實施一批具有前瞻性、戰略性的國家重大科研項目；（二）推進科研院所、高校、企業科研力量的優化配置和資源共享；（三）提升企業技術創新能力，鼓勵企業加大研發投入，商業企業把智能化投入作為科技投入，確保工業企業研發投入不低于營業收入的3%、年增幅不低于10%；（四）激發人才創新活力，全方位培養引進用好人才，造就更多國際一流的科技人才和創新團隊，構建充分體現知識、技術、創新要素價值的收益分配機制；（五）加快科研院所改革，擴大科研自主權。

三、加快發展現代產業體系。（一）提升產業鏈、供應鏈現代化水平，推動傳統產業高端化、智能化、綠色化；（二）發展戰略性新型產業，加快壯大生物技術等產業；（三）加快發展現代服務業，推動生活服務業向高品質和多樣化升級；（四）加快發展健康、養老、育幼、文旅、物業等服務業，推動服務業標準化、品牌化；（五）加快數字化發展，推進數字產業化和產業數字化，推動數字經濟和實體經濟深度融合，以魯商云智能科技中心為依托，加快為實體業務賦能，推動集團向數字化轉型。

四、構建新發展格局。（一）暢通國內大循環，推動金融、房地產同實體經濟均衡發展；（二）全面促進消費，提升傳統消費，培育新興消費，以質量品牌為重點，促進消費向綠色發展，鼓勵消費新模式、新業態發展，推動汽車等消費品由購買觀念向使用觀念轉變，發展無接觸交易服務，促進線上線下消費融合發展，開拓城鄉消費市場；（三）用好國內國際兩個市場，加大對境外人才、資金的招引、使用力度，鼓勵福瑞達等有條件的企業加大產品出口力度。

五、深化國企改革。（一）加快混改步伐，力爭提前實現混改企業戶數和資產占比“雙75%”的目標；（二）健全市場化經營機制，加快推行職業經理人制度，完善中長期激勵機制，打造企業與職工命運共同體；（三）持續推進三項制度改革；（四）進一步完善投資體制改革，對新上項目堅持“五個不投”：非主業的不投、沒有當期利潤的不投、沒有社會效益的不投、核心員工不跟投的不投、沒有優質戰略合作者的不投；（五）持續推進解放思想大討論和對標世界一流活動。

六、深化農村改革。（一）集團進一步做好土地規模經營、精準扶貧、對口支援三方面工作；（二）加快探索城鄉融合發展模式，將集團產業優勢與農村資源相結合，帶動農村發展和農民增收。

七、走中國特色社會主義鄉村振興道路。（一）推進冷鏈物流體系建設；（二）持續推進實施“667”鄉村振興模式；（三）持續開展產業扶貧和消費扶貧，鞏固脫貧攻堅成果；（四）進一步發揮第一書記工作組作用，充分挖掘當地資源稟賦，帶動當地經濟社會全面發展。

八、實施城市更新戰略。黨的十九屆五中全會指出，要實施城市更新行動，推進城市生態修復、功能完善工程，促進大中小城市和小城鎮協調發展。發揮集團產業鏈長的優勢，以生態共享化、業態智慧化、形態地標化為目標，積極參與城市老舊小區改造、擴大租賃住房供給，推動城市形象提升、資產價值提升、基礎設施提升與產業運營提升，助力城市更新。

九、提高社會文明程度。（一）以魯商黨校、魯商學院、魯商大講堂為載體，推動理想信念教育常態化制度化；（二）建設完善適應新時代要求的企業文化；（三）持續加強全國、省級等精神文明單位創建工作。

十、強化就業優先政策。（一）充分發揮集團吸納就業能力強的優勢，在企業發展過程中積極增加就業；（二）加強職業培訓；（三）逐步建立管理、技術、技能等多序列并行崗位管理體系，實行與員工多序列發展通道相匹配的寬帶薪酬，堅持“兩個不高于”原則基礎上，健全工資合理增長機制；（四）建立完善中長期激勵機制，讓職工既有工薪收入也有資本收入，真正分享到企業改革發展成果。

十一、建設高質量教育體系。（一）增強職業技術教育適應性，深化職普融通、產教融合、校企合作，完善普惠制學前教育保障體制，探索中國特色學徒制，大力培養技術技能人才；（二）牢牢把握國家大力發展職業教育和山東建設“職教高地”的機遇，做大做強教育產業規模；（三）進一步突出職教特色，推動產教融合；（四）支持和規范民辦教育發展。

十二、全面推進健康中國建設。黨的十九屆五中全會指出，要全面推進健康中國建設。（一）提升研發水平，將科研優勢轉化為產品優勢、市場優勢；（二）著力打造中國骨科藥物、化妝品領導品牌，打造全國最重要的眼科藥物生產基地，做大做強健康產業。

十三、維護社會穩定。（一）認真落實信訪積案攻堅化解工作，推動信訪形勢持續好轉。（二）建立長效機制，暢通職工群眾訴求表達通道，從源頭上預防和減少矛盾。

十四、加強黨的建設。（一）建立“不忘初心、牢記使命”長效機制，完善跟進督辦制度,確保黨中央決策部署落實落地；（二）堅持把黨的領導融入公司治理，推進黨建工作與生產經營相融互促；（三）按照國有企業領導人員“20字”標準,結合集團“五個重用、四個淘汰”測評，進一步建立健全黨管干部、黨管人才、考核評價、選賢任能的制度辦法，以魯商黨校、魯商學院等為平臺，建立健全人才培養、引進、使用機制；（四）進一步貫徹落實“三個區分開來”要求,激勵各級領導干部擔當作為，保護干部干事創業積極性；（五）落實全面從嚴治黨主體責任、監督責任，持續深入推進全面從嚴治黨。

十五、推進社會主義政治建設。（一）增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，將旗幟鮮明講政治貫穿黨委工作全過程；（二）加強理論學習，堅持把學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為第一議題；（三）堅持黨建帶群建，全力支持各級群團組織開展工作；（四）堅持依法治企，建立法律顧問制度，打造法治國企。

集團黨委常委，董事會、經理層成員，財務總監，首席戰略官，集團總部各部室負責人參加會議。